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工资差额。 【分歧】 本案中,停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付工资,有三种不同意见: 第一种意见认为,停工留薪期是履行劳动关系过程 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -了解详情
单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,当然要支付工资。但是,如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同,单位是否也要支付工资呢?近日,北京市东城区人民法院审理了首 离职后,起诉至东城区劳动仲裁委员会,以未签订书面劳动合同为由,要求原告支付被告公司,仲裁委支持了被告的要求,原告不服,故向东城法院起诉,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-170827.html -了解详情
单位内部机构以自己名义与我签订了长期劳动合同,法院认定该合同对方主体资格不合法而无效,请问用人单位是否支付工资?请高人说明理由。 根据规定,支付 之间的上下级关系,但是他们是两个独立的民事主体,内部机构只能受用人单位的委托以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同,内部机构是无权单独订立劳动合同的。...
//www.110.com/ask/question-2322289.html -了解详情
书面劳动合同,则依法受该条约束,即产生支付工资之义务。那么从用人单位角度来讲,法律风险很明显,用人单位必须重视。二、定性是重点,定量是关键 用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同(临时雇佣关系和劳动关系的争议),或者层层发包导致用工主体混乱,主体资格的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、是否支付工资根据已建立的劳动关系是否 用工作了定义。2、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-515265.html -了解详情
被告在原告处工作的期限已经达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付工资.故原告应当向被告支付自2008年2月1日起支付被告孙志强工资. 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示:劳动者在选择就业时,首先需要与工作单位签订书面的劳动合同,以保障自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-148837.html -了解详情
劳动者签订了入职申请书,但入职后,单位一直未与其签订书面劳动合同。单位是否支付工资呢? 2013年8月12日,李某到某公司上班。双方 法院经审理认为,《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的具体条款,当用人单位与劳动者签订的有效书面文件已具备劳动合同基本条款,仅欠缺部分条款时,并不能简单 ...
//www.110.com/ziliao/article-539500.html -了解详情
单位一职工于今年三月劳动合同到期,企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问?如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外,是否还应支付职工在未签劳动合同期间的工资...
//www.110.com/ask/question-1249794.html -了解详情
人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资的差额部分。【分歧】试用期内未签订书面劳动合同,用人单位是否支付工资 ?第一种意见认为,试用期内未签订 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-523492.html -了解详情
适用工资罚则? 补签劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的工资差额?这一直是个争议焦点。《意见》现在明确,劳动合同期满后, 能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付工资差额的,不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
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