的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保 的效力低于集体合同，集体合同的效力低于劳动合同。 这固然有一定的道理，因为劳动规章制度仅是用人单位单方面制定的，而集体合同和劳动合同分别体现了劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣平教授的观点，劳动规章属于格式条款。 所谓格式 ，对当事人具有约束力；二是明定劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度，以及劳动者违反劳动规章制度，用人单位有权根据劳动规章制度进行处理。由此可见，在我国，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
制度。特别是对于劳动者的惩罚性措施，使得劳动者在进行各类行为前，可以通过明确具体的规章制度对照行为，以预期可以产生的后果，在可以预期的情况下，如果劳动者仍坚持进行 表述负责，并应承担由于所选择的表述意思不清而招致的风险。因此，在解释单位规章制度时，若有文字暧昧、易生疑义或不完整时，应为不利于用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515462.html -了解详情
规章制度都无法也无需将所有的违反规章制度行为都写入其中，有一些情形，用人单位无需以书面的形式在规章制度中进行体现，但劳动者都应自知，虽然没有具体的 是由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-207956.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”明确告知劳动者可与有各种方式，如在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-155817.html -了解详情
，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要 的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。另，根据劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473788.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
；（2）本案仲裁费、诉讼费由被告承担。 被告李XX辩称，其请假写有假条，请假有效，原告解除劳动合同无效，原告请求不应该支持。 河南省焦作市解放区 未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障 第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。由于深圳市有特区立法权，而且该《工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务