你好，我单位准备裁员，我是2010年8月入职的，现在怀孕6个月，如果被公司裁掉的话补偿金应该如何计算呢？是否可以要求补偿孕期、产期及哺乳期的工资金额及单位缴纳的保险公积金金额，还有生育保险费用等。...
//www.110.com/ask/question-1202234.html -了解详情
六条、第七十二条、第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法享受退休、患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育五大社会保险待遇。” 我国现行的法定社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等 ...
//www.110.com/ask/question-510909.html -了解详情
进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退， 超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退， 超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
9月17日，湖北省产品质量监督检验研究院对送检样品轮胎翻新贴面机轮辋（生产单位为武汉南湖工大机电产品开发有限公司）作出NO200705893号《检验报告》，其检验结论为 合格给他人造成损害的责任的理由是否成立；二是原告黄元金、黄深仁主张的赔偿项目如何计算。现针对上述焦点，分项评述如下：一、关于原告黄元 ...
//www.110.com/panli/panli_45136650.html -了解详情
即原告陈得生，陈爱兰已年满75周岁以上，按五年计算生活费。因原告陈得生、陈爱兰婚后生育4个女儿，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分，计算 五条之规定不符，本院不予支持。七、本案各方当事人如何承担赔偿责任的问题。本案交警部门作出的事故认定书，认定被告张金勇承担此事故的主要责任，原告汤建军承担此事故 ...
//www.110.com/panli/panli_30377387.html -了解详情
节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工 争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险政策的规定处理，如果因用人单位逃避生育保险义务造成劳动者损失的，同样可要求其赔偿全部损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时 工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时 工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并 商榷。其次，以职工的月基本工资作为计算基数，会给企业制造少报工资、少交生育保险金的机会———现在很多企、事业单位职工的收入由基本工资、奖金和各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-112004.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务