工作满3个月，用人单位才要求与我签订劳动合同，并且说不签不给发工资。该公司无休假、无节假日、节假日不给予三倍工资、每天工作远远超过8小时、无 ，明显违反了劳动法，这种情况下本就打算再工作一两个月就辞职了，并且该公司让我签的劳动合同上：工作职位及合同期限、工资待遇及工时制度均未填写就让我签字，并硬要求 ...
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2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿? 问题补充: 如果现在公司只是口头说要解雇我,没 ...
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单位上班，当时谈好一个月的试用期。现在都四个多月了，单位一直还没签劳动合同。期间，我也提过好几次，但一直拖着不给办。现在我也不想再在这个单位 次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我想咨询一下，我现在辞职的话，如何要求单位支付应付给我的双倍工资的补偿。如果单位拒绝支付，我该怎样维护我的合法权益。 ...
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2005年4月入职目前公司"华强北某IT港资企业"工作至今,一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日(昨天).公司领导以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿? 问题补充: 1.如果现在公司只是口头说要解雇我,没给我书面解雇报告.现在害怕 ...
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至，我就提出如果签合同你用人单位应与我签合同的时间从09年11月开始，用人方说不行要签就是今年8月开始，我不从。用人方提出不签就写辞职报告，我说辞职报告我不写的，结果用人方现在以所谓的旷工为由开除我。通知我的时间是11月初，而我的所谓旷工发生在9月。请问律师用人单位这样做合法吗？我怎样维权。谢谢！...
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军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经 提出辞职。那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者 ...
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权利义务的协议。随着社会的不断进步，经济环境的不断变化，劳动关系日趋复杂多样，劳动合同制度出现一些新情况。怎样完善劳动合同制度，建立适应经济发展的劳动 ，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；③用人单位不按合同约定或者法律的规定向劳动者 ...
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。因此，认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点，都是片面的、错误的，应予 ）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的 ...
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同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（ 或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文 ...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上， 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的 ...
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