【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入 检查报告，本案中被告患轻度骨质增生，此种疾病是否需要“停止工作治病休息”是确定能否给予被告医疗期的关键。通过查询可知骨质增生的一些基本知识。骨质增生，是指骨关节 ...
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08年后已经连续签订两次合同，第三次也是签订一年的固定期限合同，能否主张一年的双倍工资， 第三次合同到期，单位通知终止合同，同意支付补偿金，如主张赔偿金，浙江省的法官会不会支持，哪位浙江律师或法律人士有实践案例。 不用咨询劳动部门，...
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劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？实践中，争议较大。 劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿责任。在实践中，由于法律允许双方就劳动合同在服务期内的顺延问题进行约定，因此，建议，企业最好在《培训协议》中 ...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？现在单位也不和我谈补偿的事在没协商补偿事宜前，安排我提前做工作交接合理吗？申请仲裁是在合同期内还是等合同到期以后？...
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五至十级伤残的职工，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用；对于一至四级伤残职工，应当退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得终止劳动合同。...
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不适用，它是劳动权的内容，源于法律对劳动者生存权的保障。司法实践中，因解除劳动合同导致的纠纷屡见不鲜，许多劳动者因为对劳动法律制度的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病， ...
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12月16日收到退工单。汪某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣单位属于违法终止合同，于是委托上海君拓李华平律师代理，提起劳动争议仲裁，要求劳务 责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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于12月16日收到退工单。汪某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣单位属于违法终止合同，于是委托上海君拓律师事务所李华平律师、谢亦团律师代理，提起 责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、 的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。（3 ...
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劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安 期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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