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单位认为不跟劳动者签订劳动合同便可随意开除劳动者,法律意识淡漠。解除劳动合同,用人单位应当做到有理有据、合法合规。那么,劳动者该怎么办呢?据理力争,理性 理性对待。协商不成,申请仲裁。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者在无故 ...
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,包括对员工手册,薪资待遇等了解,也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都进行每月一次考试,考试成绩直接跟工资挂钩,从而来扣除工资。3、用人单位当初承诺 保险一直拖着不落实。现在早已过了三个月试用期,用人单位却找些不是理由的理由将辞退,也未事先通知。 请问以上合法嘛,可以得到劳动法的那些保护? ...
//www.110.com/ask/question-956983.html -了解详情
是一名老师。由于家里有事请假一个月 但单位不批准 还是走,这种情况开除 合法吗?单位说有《奖惩细则》 这个细则人手一份 但是没有经过公 :“病假 事假提前请示,两天以上写申请,没有批准应正常出勤,否则按旷工处理。无故旷工两天以上按自动离职处理。” 单位按这个开除 合法吗 ?如果不合法应该 ...
//www.110.com/ask/question-1386932.html -了解详情
是一名老师。由于家里有事请假一个月 但单位不批准 还是走,这种情况开除 合法吗?单位说有《奖惩细则》 这个细则人手一份 但是没有经过公 :“病假 事假提前请示,两天以上写申请,没有批准应正常出勤,否则按旷工处理。无故旷工两天以上按自动离职处理。” 单位按这个开除 合法吗 ?如果不合法应该 ...
//www.110.com/ask/question-1386923.html -了解详情
就可以了,何以办理长达一年的保险呢?知道,两个月的保险费用比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人,属违法解除劳动合同,应为无效。 七章处罚规定第23页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
就可以了,何以办理长达一年的保险呢?知道,两个月的保险费用比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人,属违法解除劳动合同,应为无效。 七章处罚规定第23页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条, 因用人单位作出的开除、除名.辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人 规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由劳动行政部门责令支付劳动者的王资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者 ,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 、条文条款,充分考虑当事人对裁判的理解和接受程度,在作出判决时以一个理智正常的普通人角度,来观察和判断问题,来检视判决是否合法合理合情,使 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
该公司一名员工被无故开除,该员工不服,将公司告上南京市鼓楼区人民法院,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中,上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官 通知他,他从次日起就不要到公司上班了。何伟追问原因,对方称“你已经被公司开除了”。“又没干坏事,又没违反纪律,凭什么开除?”但公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
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