支付过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则回应：支付员工的工资报酬中就包含了加班工资，这是最常见的薪酬争议之一。 发生这种 ，一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理 ...
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当初公司应聘兼职会计，可进公司后，公司经常要求我们去车间加班，周末也要去，不去就要扣工资，周一到周五白天有时候全天要去，有时候晚上也要去，跟当初公司的协定有不同。请问我可以不去车间吗？？我可以不加班吗？？？劳动法规定说，加班实行自愿，用人单位不得强迫，变相要求劳动者加班。是这样的吗...
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保险，应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是 拿到书面解除通知后，理由不用管，不存在或不合法的理由不会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动 ...
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出差半个月，半个月中正好有两个双休日。这两个出差中的双休日应当认定为加班吗？ 分析：出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差 随时待命，但待命期间，员工可以在家休息，也可以在本地自由游玩，有可能整个假期都不会被要求至单位上班，这种情况下就不能被认定为加班。只有真正被单位通知回去 ...
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由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等 ，但家政公司称可以找雇主赵先生要求赔偿。可赵先生称，车祸根本就算不上工伤，即使算工伤也应该向家政公司申请工伤待遇。双方推来推去，月嫂不知到底 ...
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某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的同时却要求判令无需返还已领取的保险费的主张缺乏依据， 要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付 ...
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6月25日非常接近，对比明显可以发现被告对于第三份合同签字的伪造痕迹。4、从常理来看，原告不可能在自己签字的情况下还去和被告打官司，并花费律师费等 标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告递交的《加班审批 ...
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6月25日非常接近，对比明显可以发现被告对于第三份合同签字的伪造痕迹。 4、从常理来看，原告不可能在自己签字的情况下还去和被告打官司，并花费律师费等 标准支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告递交的《加班审批表 ...
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年的合同。在5.3号上班6小时，单位要求出车送货到很远的地方，因为之前就加班时间有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让 标准工时制。 我想请问律师： 1）这种情况我可以申请仲裁吗?可以要求公司支付代通金吗？这样的合同条款是不是对我很不利？ 2）还有签订的合同基本工资是 ...
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情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日 ，我现在要补充一条就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不？ 3、我和我们单位签的劳动合同其中劳动时间是不定时工作制，我现在怎么举证公司加班？公司确实几乎每天都有 ...
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