,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题 合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-112222.html -
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,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题 赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-272648.html -
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合同的主要表现违法解除终止劳动合同,是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动 以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定,违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这三方面我们也可以看出,我国劳动法是不鼓励用人单位加班的。 因此,加班加点 无需支付王先生加班工资人民币10903.20元,这就涉及到加班工资的举证责任如何分配的问题。 在本案中,仲裁裁决认为在加班争议中如果劳动者提供了考勤 ...
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A、法律依据:《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号):第21条:本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动仲裁委员会认定 权利,约定无效。C、建议:依法签定劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面“限制劳动者提出辞职”的典型错误。案例14、张三新入职深圳某公司、双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -
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单位违反劳动法,不安排员工年休,不发年休加班工资,节日加班不按劳动法规定的计算节日加班工资金计算。我是A类合同工,本人想辞职,单位应如何补偿,请告知。谢谢!本人在单位已经工作了三十一年,最多补偿多少月工资。...
//www.110.com/ask/question-1039939.html -
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,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题 赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-276159.html -
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不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?答案:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确 ,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112498.html -
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劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建 . 《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的? 所谓劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-246707.html -
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号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会受理劳动争议的范围:从争议主体上看包括:(1) 组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的?所谓劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-112296.html -
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