劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半个月,赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定,公司要双倍赔偿,该9个月。 请问 的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补,基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖(公司 ...
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劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半个月,赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定,公司要双倍赔偿,该9个月。 请问 的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补,基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖(公司 ...
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个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法 规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法》中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。 (二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法 规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法》中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
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个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。(二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法 个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法》中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.规定用人 ...
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个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。(二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法 个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法》中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.规定用人 ...
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责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同未 两个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
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责任的主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同未 两个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动 ...
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责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同 个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法) 中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下,对原合同 个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法) 中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确 ...
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