您好，我单位有一名烧锅炉员工从2005年一直工作到现在。目前无主观原因单位突然就要辞退他，请问律师他应该怎么办？...
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．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留 金）合作制的实施办法，另行制定。第三十条城镇中的文化、教育、卫生、科研等集体所有制事业单位贯彻《条例》，参照本细则执行。第三十一条本细则自2004 ...
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．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其 (金) 合作制的实施办法，另行制定。第三十条城镇中的文化、 教育、卫生、科研等集体所有制事业单位贯彻《条例》，参照本细则执行。第三十一条本细则自 ...
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集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4.在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留 )合作制的实施办法，另行制定。第三十条 城镇中的文化、教育、卫生、科研等集体所有制事业单位贯彻《条例》，参照本细则执行。第三十一条 市集体经济办公室 ...
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