我们在公司以工作多年，近日公司要我们签一协议，若违反公司任何规定，公司将其解雇，并不做任何赔偿。协议日期还让我们签从原来进厂日起算，可我们已做好几年，甚至十几年。 我们是深圳松岗塘下涌良维电子，即现在的，良宇电子...
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的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了 我自动辞职公司不用赔偿。本来6年一直来我的工资是月薪按26天的基数算的，即基本工资/26*上班天数=实际工资，每月可自由休息2-4天，亦可不休息的。现规定我只上 ...
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内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除违纪员工的合同，就需要结合上述条件来逐一考察，具体 性解雇，并且单位的败诉率很高。必须充分利用单位规章制度这一内部立法，不断完善其解雇流程和条件规定，并且完善其本身的制定程序，使其真正成为内部解雇 ...
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元左右，试用期工资2000元）。 2、 申请被诉人支付合法试用期一个月的工资差额3600元。 3、 申请被诉人支付违法解雇申诉人所引起仲裁及诉讼期间的工资35000元（收到 解雇与否还待仲裁。如果是违法解雇，年终奖金我能争取到吗？（部门12月5号结束考核，我是10月14号接到的解雇通知书，即年底前）...
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下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以 在此。以性别、年龄等因素为理由解除劳动合同，在这些国家属于性质严重的歧视性解雇，是违反法律的，也是属于侵犯人权的行为，为此企业将付出与解雇 ...
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工资和奖金），合同有效期至08年12月20日，但我于08年10月19日就合法产下一女婴，国家法定哺乳期是一年，所以虽然公司没有与我签订09年的劳动合同（ 日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5个月*2800元/月=15400元，请问，我这样的诉求能得到支持吗？...
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次签的合同到期日为2014年8月。在2013年12月末的时候，省机关单位告知解雇，理由是因为政府出文要求清退机关内部一线的非在编人员。因省机关单位考虑我的 工资，而2013年新的劳动合同法的赔偿标准，是5个月工资X2，即10个月的方式来赔偿吗？ 2、赔偿额度是按照劳动合同的基本工资赔偿，还是按照前一年 ...
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怀疑规则或米兰达规则的证据。据说，被怀疑从雇主处侵吞财物的人可能被解雇或换一份不可能再被提拔的工作。第一刑事司法制度中公诉的威胁可能用于 让我们再一次回想GertrudeStein所说的“言之有物”，但我们对此的理解似乎太过简单了。合法行为何时、如何、对何人关系重大？申言之，仅在狭义上理解教义造成什么 ...
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员工能力不足，能解雇吗？答：能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40 条第2 项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整 单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对劳动者进行了考核 ...
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纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 10在合同期内，因乙方 ...
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