在厦门劳动仲裁是否为终局裁决，如果不是。劳动仲裁法中提到的不超过当地前12 个月最低工资总和为终局裁决。在厦门最低工资总和是各项相加还是单项不超过...
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三（3）名仲裁员，他们应能讲流利英语，但其中一人应讲流利华语． 16．2 一切仲裁裁决都应为终局的，对双方都有约束力，双方同意接受此仲裁的约束 其他待遇，合营公司及合营双方有权申请享受，而厦门方面将尽最大努力协助获得该等更优惠待遇及利益． 第二十条 劳动管理 20．1 合营公司应通过它的董事会制定全套 ...
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三（3）名仲裁员，他们应能讲流利英语，但其中一人应讲流利华语． 16．2 一切仲裁裁决都应为终局的，对双方都有约束力，双方同意接受此仲裁的约束 其他待遇，合营公司及合营双方有权申请享受，而厦门方面将尽最大努力协助获得该等更优惠待遇及利益． 第二十条 劳动管理 20．1 合营公司应通过它的董事会制定全套 ...
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部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦 中第四条中厦公司收取劳工交纳3000元履约保证金是否违法的问题，由于双方当事人所签订外派劳务合同的履行地为境外，因此，当事人对履约保证金的约定应根据外派劳务 ...
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部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦 中第四条中厦公司收取劳工交纳3000元履约保证金是否违法的问题，由于双方当事人所签订外派劳务合同的履行地为境外，因此，当事人对履约保证金的约定应根据外派劳务 ...
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基于当事人之间的合意。其次，劳动仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到仲裁裁决书 规定的医疗事故责任主体仅为医护人员。实践中，往往是医疗机构对患者承担损害赔偿责任，然后再向有责任的医护人员追究责任。①对于是否把医疗纠纷纳入消费者纠纷的 ...
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全方位规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快劳动 ；另一方面，涉法信访也会导致司法权威的削弱，特别是涉诉信访会造成司法裁决的终局性受损，浪费有限的司法资源，影响社会和谐和国家权威。 （二）信访制度的 ...
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，如何给利用ＡＤＲ的当事人以最后的司法救济?而如果强调了司法审查的必要性，是否会使ＡＤＲ失去效力和程序利益，最终流于形式? 实际上，只要导入了强制性因素，就容易 是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但通常 ...
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，如何给利用ＡＤＲ的当事人以最后的司法救济?而如果强调了司法审查的必要性，是否会使ＡＤＲ失去效力和程序利益，最终流于形式? 实际上，只要导入了强制性因素，就容易 是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但通常 ...
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补充证明材料。仲裁庭于1998年12月14日在厦门开庭审理本案，出租人的代表和代理人参加了庭审，承租人缺席。仲裁庭根据仲裁规则第41条的规定进行缺席开庭审理。 起30日内向出租人补偿其垫付的仲裁费和实际开支人民币×××元，逾期支付，应自应付之日起至实际支付日止加计年利率为8％的利息。本裁决是终局裁决。...
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