生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在现实工作中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与 接受劳动法律、法规的约束。同时，对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位还应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、 ...
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宇仙到红旗服装厂下属罗兰酒店工作，双方重新建立了劳动关系。2001年3月曾宇仙再次离开工作单位至今，其间未在单位从事过任何工作和领取过报酬，曾宇 故该决定对被除名人不产生法律效力。 本院认为，1980年曾宇仙与红旗服装厂建立劳动关系， 虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对沈 ...
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公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告缴纳养老保险金？2008年12月被告不满六十周岁 提出被告提交的证据2中未加盖恒兴公司印章的凭证与本案无关。本院认为，被告李新民在其他单位的报销凭证，与本案缺乏关联性，对该部分证据本院不予采信。 ...
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月内订立。在本案中，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年 民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位 ...
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行为仍属学生，若实习生在实习单位从事劳动行为就属劳动者。4、实习生在实习期间，与同实习单位建立起了特殊的民事法律关系，因我国现民事法律并未对 民事主体。但是，要准确认定实习生与实习单位属何种法律关系，关键还要准确判断实习生与实习单位之间法律关系的独特性以及与其他种类法律关系有何重大区别。经笔者归纳整理 ...
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用人单位业务的组成部分。当劳资双方之间对劳动关系存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如工资 的办公场所，但是其大部分时间都不在公司办公，且公司并不对其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与 ...
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一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰公司发放给我 或劳动能力时，对其基本生活需求的一种物质帮助制度，用人单位与劳动者确立劳动关系后必须为劳动者办理缴纳社会保险的手续，为劳动者提供社会保障。郝某于1993年 ...
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劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对 的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”)。本案中，原告虽然承包 ...
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关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位 、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包 ...
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关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位 、个体经济组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”）。本案中，原告虽然 ...
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