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在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之,“二工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定,应当与劳动者签订书面劳动合同或无 的立法目的。从以上案例得到的启示是,未规定未签订无固定期限劳动合同工资支付上限是一个法律漏洞;法官在裁判过程中有责任对法律作出解释,这种解释 ...
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您好!我2011年3月被公司录用,未签劳动合同,2012年12月被解雇,一直没有给开工资,我于2013年11月提出劳动仲裁,请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付工资,仲裁人员提出未签劳动合同的工资已超过了时效期。请问这是否正确?谢谢!...
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我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职,请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问,是按照4W来补偿,还是3W来补偿?谢谢啊!...
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工资案件的九大疑难问题并予以解析。 一、关于工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是,根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-201447.html -了解详情
工资差额补偿。可见,第一种观点更为“整体式”,产生的是工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果;第二种观点是“散点式”的,每月每日之间是 限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会,不敢及时主张权利,在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
工资差额补偿。可见,第一种观点更为“整体式”,产生的是工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果;第二种观点是“散点式”的,每月每日之间是 限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会,不敢及时主张权利,在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
工资差额补偿。可见,第一种观点更为整体式,产生的是工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果;第二种观点是散点式的,每月每日之间是独立 限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会,不敢及时主张权利,在此情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
工资差额补偿。可见,第一种观点更为整体式,产生的是工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果;第二种观点是散点式的,每月每日之间是独立 限制条件,诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限,此外实践中许多劳动者为了保住工作机会,不敢及时主张权利,在此情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
义务关系,加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者,用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系;对于不签订书面劳动合同的用人单位,劳动合同法规定则 既然法律已经推定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担未签订劳动合同工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
义务关系,加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者,用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系;对于不签订书面劳动合同的用人单位,劳动合同法规定则予以 既然法律已经推定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担未签订劳动合同工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-351599.html -了解详情
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