委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未 2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。 ...
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仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。 的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请 ...
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部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员 月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的 ...
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、如有权主张，陶晓春主张未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效？三、陶晓春的其他诉讼请求依法是否应得到支持？ 对于争议焦点一，法院认为，双方对陶 江苏高院和仲裁委2011年的有关意见，双倍工资时效是从工作满一年以后开始计算一年，故其在申请仲裁时未超过一年，一审法院适用法律正确。请求二审法院驳回上诉， ...
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书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师认为，时效依据时间的长短和适用范围分为一般时效和 期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。实践中也普遍认为，申请仲裁时效是当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。另外，仲裁时效和诉讼时效是 ...
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问题，即本陈亮律师认为本案中张某的仲裁时效应该从其入职一年的次日起计算，具体理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指 工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁 ...
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应包括风险性、福利性的补贴、津贴。 四、人力资源经理未签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则 在实践中，出现了一类特殊群体人力资源经理，这类专门负责代表 而单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。 九、关于双倍工资的仲裁申请时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议 ...
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@qq.com，网站：//www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人 ...
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将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无 至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间 ...
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将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无 次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间 ...
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