林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护 招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的 ...
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林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护 招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的 ...
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，二审中本案的争议焦点：原审判决三益公司支付陶晓春双倍工资58300元是否有事实和法律依据。 本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者 代理审判员张勇 代理审判员陆炜炜 二〇一五年二月十日 书记员周敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件， ...
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小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己 新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有双倍工资,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法的本意, ...
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条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/shuangbeigongzi/anli/4248.html...
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本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动合同的双倍工资就是依据新法而来的新型诉请。 《劳动法》早有规定，建立劳动关系就应签订书面 双倍工资的主张是合法的，其要求单位补足双倍工资差额的请求最终也得到了仲裁委的支持。 邓小姐通过法律途径最终维护了自己的合法权益，该案也已结案。但该案 ...
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应向单晶晶支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011 没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚 ...
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确定，不做任何排除。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 能一概而论，在特定情形下应当豁免用人单位双倍工资的法律责任。双倍工资罚则的适用原则不应仅以一纸合同作为判断依据，还应兼顾用人单位是否存在主观 ...
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的规定，代理人发表以下代理意见，恳请仲裁庭予以采纳：一、申请人请求支付双倍工资没有法律依据。1.被申请人不应该支付自2010年7月到2011年7月 行为，致使被申请人公司延误工期，赔偿业务方违约金30万元。被申请人公司将依据劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33 ...
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等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据。故请求二审撤销原判第二、三、五项，并依法予以改判。 被上诉人刘洪 合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除双方劳动合同合理合法，无事实及法律依据；其主张刘洪志私自截公司营业款2000元，与刘洪志向枫桥公司出具借条 ...
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