了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（ 订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（ 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一） ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（ 订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（ 订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位 签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
《劳动合同法》自2008年1月1日实施，根据法不溯及既往的原则，李某有权获得双倍工资的时间应为2008年2月1日至2008年12月31日，累计11个 倍工资应支付的期间与仲裁申请日往前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”， 过苛。四、律师建议用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经法律拟制订立无固定期限劳动合同，只不过尚需补充一个书面协议而已，单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。 因此，用人单位 ，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-478024.html -了解详情
基数、起算时间和时效“双倍工资”的法定情形包括三种:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-365922.html -了解详情
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种 的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务