金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能 ...
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请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职， ...
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金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能 计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能 ...
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附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元，业务奖金1300元，职务奖金 月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付 ...
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发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列是本人签字，我能否按照下列说法应对此次劳动仲裁：一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为 ...
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，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的 ，直接向工商部门申请注销，一走了之。 陷阱：对此种行为，法院不会简单以企业注销为由驳回员工诉讼请求，而是通过主管部门、开办单位、清算当事人，找到 ...
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。三、原告是否少付了被告在双休日和节假日中加班的4小时加班费问题。由于原告在计算被告的加班费时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的结果与以 但该8小时以外的4小时的加点工资，被上诉人没有按法定的基本工资的150%支付，而是只支付了基本工资的100%。上诉人工资单上的加班加点时间是每月22天每天 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的合法权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。兰根 节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形 ...
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应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定和周某某的实际收入计算加班费，而以双休日加班42元/天、延时加班21元/天为标准计算 法院按照1,008元/月计算加班费，其在本院审理期间亦表示2008年3月后加班费按照1,008元/月计算，结合周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元 ...
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月9日至2008年12月23日的休息日及平时工作日的加班工资，被告在仲裁时只出示了2007年9月开始的考勤卡，要求被告提供2007年1月至2007年9 休息日上班的加班工资。被告应以基本工资、考核工资、工龄工资（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为加班工资的基数计算加班费。原告已经领取的加班费已 ...
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