2008年我应聘进入到现在的监理单位，我很尽职，但至今公司都没与我签订劳动合同和购买社保，且拖欠我工资达三个月之久，因为一些客观因素需要辞职，请问：我若辞职根据劳动法规定，可以得到单位的哪些补偿？...
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公司于14年1月17日放假至2月8日，在1月21日接到第三方电话通知，公司解散，合同截止1月31日。我的合同是2015年10月到期。 我可以得到公司的哪些经济补偿。一月的工资是不是要发给我全月工资包括各种的补贴和全勤奖金。我的工资是月工资。不是绩效工资。...
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用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的 ...
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损害时，应看公司的侵权行为侵害的是何种利益。若侵害的是个人人身利益，则受害人应具有充分赔偿的请求权，但如果侵害的是商业利益，则受害人的补偿问题还可以通过 不能得到保障、社会经济秩序不能得到维护，而有限责任制度也不能真正发挥作用。那么，在哪些情况下可以“揭开公司的面纱”，适用直索责任呢？我认为主要有如下 ...
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您好，父亲在大余宏达矿业有限责任公司上班，值班期间夜晚1点突发中风疾病送到县人民医院及时抢救，在医院住院10多天，花费7千元，已经出院，行走不便 才算安全，倘若3个月恢复可以正常生活，能否得到相关法律保护回到公司上班，公司有理由辞退职工吗，同时能得到公司的相关医疗补偿吗，现在公司未给员工办理五险一金 ...
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社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板 个多月，按劳动法规定公司是不能开除孕期产期及哺乳期的女职工，关键是没签合同，可以得到劳动法的保护吗？如果被裁了可以要求哪些补偿？补偿的按什么标准来定位的？ ...
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年2月）时就签订了竞业限制协议，现在（10年7月）在我没有给公司造成任何损失的情况下，老板要求给我降职减薪（由于跟老板吵架形成恩怨）我不接受的情况下，公司要求和我解除劳动合同，我可以得到公司提前解约的赔偿金嘛？（我在此工作3年半，应该是3个半月工资的补偿吧？）同时，我离开公司后公司要求我遵守 ...
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或是对社会发展来说是有利的，如它可以降低费用、提高效率等。这时候，相应地，规定控股股东赔偿制度与补偿制度将有利于保护上市公司的利益。（1）赔偿制度 规则》对须董事会批准之关联交易有明确规定，而没有规定哪些关联交易需股东大会批准，只能依靠法律或公司章程加以判断。法律规定较为原则，而章程由发起人制定并由 ...
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人在股权质押设立后可以行使哪些权利，例如，是否能行使质押股权的表决权、选择管理权等共益权，如果质权人可以行使表决权，则其可以影响目标公司的经营决策，从而影响 质押股权价值明显减少，质权人在主张救济措施时，并未实际得到价值补偿，如果质权人已收取的质押股权的孳息足以抵消股价减少影响，则不应行使保全措施。 ...
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大会批准，但可由股东大会年终予以追认或年初预先授权。从最新的上市公司年度报告来看，目前对哪些关联交易事项须经股东大会批准标准不一，比较混乱。所以，管理层 或是对社会发展来说是有利的，如它可以降低费用、提高效率等。这时候，相应地，规定控股股东赔偿制度与补偿制度将有利于保护上市公司的利益。（1）赔偿制度 ...
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