劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满 ____天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按 ...
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爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时 应充分考虑其个性、学识、能力，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委移交手续，前往新职单位报到。第 ...
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。1984年7月，武汉市政府办公室设立法规处。1985年12月，武汉市编委又批文同意成立武汉市政府经济法规研究中心，该中心既是一个研究咨询机构，又是一个拟定经济 的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。一些长期从事政府法制工作的人员得不到提拔重用，不利于调动工作人员的积极性和主动性 ...
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经主治医师同意(危、重病人例处)，在进行有关检查治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处置。7.工作人员应严守工作岗位，不得 采购各种药品。采购计划需经药剂科主任审批(必要时呈院长审批)，然后交采购员采购，未经批准，采购人员不得擅自购进。2.库存药品量一般以不超过3个月周转量为宜， ...
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；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准， ，使生产设备等处于良好状态。6．学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡制度，不得替 ...
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合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与 ...
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日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月26日被告又给原告一张《 频繁对原告的工作岗位进行调动；3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1 ...
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【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒 上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被 ...
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代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年 处理。综上所述，上诉人在未与被上诉人协商的情况下擅自降低其薪金待遇及变更其工作岗位，已构成违约，上诉人提出解除劳动合同并要求被上诉人发给经济补偿金，于法有 ...
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C）所有雇员必须遵守以下各项： （Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责 于公司以外的其它雇主； （Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为； （Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （D）鼓励雇员提出改进公司 ...
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