律师，你好！ 我们经理让我编写劳动合同，说要添加如下几条内容，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用;2.甲方为乙方支付的 ...
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，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度， 扣清，XX投资公司则表示田X尚有借款未还，表示要另行起诉，故对于借款是否还清问题，本院不再予以审查，双方可另案解决。XX投资公司应按田X的 ...
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对全权代表的确认，如果这样，承包商应在接到书面通知后，撤销对其的授权，不再录用他，并提供替代人选。全权代表将代表承包人接受工程师的指示，或按第二条规定 工程师不一定把增加工程量和特殊情况列入考虑。承包人提供的情况要准备接受调查是否属实。 第四十五条除非合同中有相反的规定，未经工程师代表的书面允许，任何 ...
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并列关系，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，要看用人单位是否同意，如果同意则双方订立无固定期限劳动合同，如果不同意则不予签订。这样，主动权就完全掌握 长期使用同一批劳动者的情况，不利于劳动力的流动，同时也可能使用人单位在录用时提高录用条件或加入一些不公平要求，反而不利于劳动者的就业。（2）用人单位 ...
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支付过租金，构成严重违约；3、2008年8月1日，租赁合同到期，漯汇公司一直侵占东美公司进行生产经营活动，应赔偿给东美公司造成的经济损失；4、漯汇公司应当返还 中，东美公司对起诉状第三项中主张的杨树款表示不再要求在本案中处理。本案的争议焦点是：1、漯汇公司是否欠东美公司的租金；2、漯汇公司应否返还租赁 ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 产品，但不再使用契约商标。２．如本协议因归咎于甲方的原因而提前终止，合营公司或其继承者有权继续制造合同产品，但合营公司或其继承者要支付届时商定的 ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 产品，但不再使用契约商标。２．如本协议因归咎于甲方的原因而提前终止，合营公司或其继承者有权继续制造合同产品，但合营公司或其继承者要支付届时商定的 ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 产品，但不再使用契约商标。２．如本协议因归咎于甲方的原因而提前终止，合营公司或其继承者有权继续制造合同产品，但合营公司或其继承者要支付届时商定的 ...
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人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和 产品，但不再使用契约商标。2．如本协议因归咎于甲方的原因而提前终止，合营公司或其继承者有权继续制造合同产品，但合营公司或其继承者要支付届时商定的 ...
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服务所偿付的费用，甲方将开出发票，在该发票开出之日起第_________天到期，按甲方所开币种支付。8．甲方在合营公司建立后最初_________年中，承担在 产品，但不再使用契约商标。2．如本协议因归咎于甲方的原因而提前终止，合营公司或其继承者有权继续制造合同产品，但合营公司或其继承者要支付届时商定 ...
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