，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的 来发放是否违法，因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还，没有真正的在2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于合理的发放吗 ...
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，一方的工资实行基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效 等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有一份《劳动合同补充协议》要签， ...
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，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我 说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了，但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。 如果我不签署这两份协议，公司就不给 ...
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4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气 实践来看，面谈无疑是一种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，求同存异，以达到最终目的。 面谈时，公司有关部门不应该生硬地告诉员工公司的调整 ...
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承租权,但在2007年12月31日合同到期前房东却不愿意继续租给她，而是租给了广场物管公司，也不谈商铺原装修的补偿问题。承租Al-114号商铺的吴 而言，能够省却许多公平和效率价值之辩。基于此，本文直接使用经济分析的方法，而不再做方法的证成。 当然，无论民商合一还是民商分立，商法始终是私法的一部分。 ...
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劳动合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求 月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这是确定年限的基本方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定： ...
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违约金50 000元理由不足。张某在合同期内没有任何违约现象，即使双方约定了如到期不按时交还门面视为违约，该违约金也明显过高，人民法院应依法适当予以降低。张 当事人的真实意思表示，应予以确认。六、关于租金的计算方法问题。根据《转租合同》第三条第一款的约定，每年租金为45 000元，从2008年1月1 ...
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。中国政府知道土地使用权的固定期限的诸多问题并正在讨论土地使用权合同到期自动续期的这一议题。笔者预测如果不改革目前土地使用权的期限限制，中国经济 的土地法议题，其中包括土地流转和抵押的合法性以及土地被征收时的补偿数量。延长土地使用权期限虽然重要，可能并不比上述议题紧迫。 [9] 为了简化，笔者没有讨论 ...
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义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时，要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对一审稿的批评，一些学者依据劳动贡献补偿说对 。 可以看出，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种基本分析方法。要对这种利益进行有效的保护和调整，需要将这种利益再进行 ...
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”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员 企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次 ...
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