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我是07年7月入职11年12月31号到期,与单位签的是劳动合同,基本工资1200,从来没涨过但是从入职开始每月还要按照800基数缴纳个人所得税,11 12月23日单位与我谈不想续签问题,我是工伤九级,请问如果不续签我都应该得到什么赔偿最好能具体点,请问解除合同我的工伤赔偿是应该按照10年的标准还是11 ...
//www.110.com/ask/question-778590.html -了解详情
经济补偿是按南京市最低标准 还是拿到手的工资算 还是按合同上的算?谢谢 一开始打电话直接讲到公司解除合同 现在公司改口讲跟我们协商解决解除合同问题 我们不同意他们的赔偿就叫我们上班 叫我们到酒店去调研 (一天跑15家)问题是我们应聘时门店工作而不是去酒店调研 我们该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1894460.html -了解详情
问题,本人在借鉴实践经验的基础上,对存在的问题加以分析,完善用人单位解除劳动合同制度,从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用,促进劳资关系的协调发展。(一) 途径和程序,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
问题,本人在借鉴实践经验的基础上,对存在的问题加以分析,完善用人单位解除劳动合同制度,从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用,促进劳资关系的协调发展。 ( 和程序,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 (二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
实际损失原则。如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿 笔者认为,这种情况,用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
实际损失原则。如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿 笔者认为,这种情况,用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
实际损失原则。如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿 笔者认为,这种情况,用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
实际损失原则。如法国劳动法规定:只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时,才能解除尚未到期劳动合同;如果雇主违反这一规定,雇员有权得到损害赔偿 笔者认为,这种情况,用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定,都 日起一年内提出。 (二).客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定,劳动者的申诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件?除提前30日通知的程序义务之外,劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件?从 确定的约束力,但对劳动者就缺乏确定的约束 力,这也有失公允。4.劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任?在一些劳动争议中,用人单位认为劳动者 单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
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