我实习了一个月，对方公司要求是实习期两个月内离职要扣违约金，这合法吗？...
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本人在合同期内因故需要辞职，请问用人方需要赔偿吗！如果用人方在合同期内辞退我需要什么赔偿！求解答，谢谢...
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签订了两年的合同（其中前两个月为培训期），合同上注明如在合同期内辞职，需支付7000元违约金。本人已工作六个多月（包换两个月培训期），由于工作需要一直上夜班，身体吃不消，故提出辞职，请问需要支付违约金吗？应支付多少？ 下周就要办理离职手续了，但公司要求一定交七千元违约金。 培训协议 ...
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损失的，应承担相应的赔偿责任。 十、双方约定的其他事项： 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、 3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、 ...
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后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第 。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意 ...
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后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第 。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效 入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司代理人所说，补偿费用是竞业限制条款的前提，或者说是生效 入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为 ...
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几内亚去了。所以目前我留在国内，正在找公司协商下一步的去向问题。公司以我的工作地点是几内亚，3年合同期未满而我又不能回去了，而公司规定未完成三年合同期 办理北京户口，他签订的合同里面是有5万人民币的违约金，而他现在已经在海外工作了2年半了，还需支付这么多吗？ 3.是否可以以我的身体不适无人照顾为由让我 ...
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”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的第三方机构给我们打电话确认的时候问我有能力偿还吗？我就反问了一句 签的合同里面有明确的规定说：乙方若工作未满6个月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满两年离职，应按剩余履行合同每月550元赔偿给甲方 ...
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