「案例简介」 甲公司与乙公司订立一项粮食购销合同，合同的附则规定：“有关交货事宜由丙公司出面协调解决。”合同第五条规定：应在天津某粮库交货。 或其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以，合同关系一般只在特定的当事人之间发生效力。因此，在本案中首先要明确买卖合同的当事人是甲公司与乙公司 ...
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解除劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除 周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的 ...
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关系何时产生，其次考察关系是否发生变动，最后确定关系是否已经终止。此外，法律关系存在的时间和地点对于案例分析具有重要影响。时间对于时效期间和除斥期间的 的各种请求权逐项进行检索，如无权处分涉及到侵权的请求权、合同的请求权、不当得利的请求权等，非常繁琐。 2、由于我国没有制订民法典，现行民法体系比较杂乱 ...
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证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动 时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》， ...
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证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动 时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》， ...
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，向当地仲裁机关提起申诉．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人单位违法终止合同的案例。《劳动合同法》第45条规定：劳动合同 ，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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案例：法人变更劳动合同不终止 案例： 香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司 自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动 ...
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选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该 属合法有效。为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书》，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某 ...
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、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。该类问题集中表现在双方对合同的解除或 是合同期满，二是当事人客观上无法履行合同或法律规定无需再履行合同。由此，劳动合同的终止主要是法定情形出现的后果，也不宜约定。再次，如果当事人需要约定特殊 ...
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如果该合同是无效合同，则不引起当事人预期的法律后果。包括法律关系的产生、变更或者消灭。（3）考察法律关系的变动的客观后果，也是案例分析的另一重要 不可分割的，甚至可以包含在合同的请求权之中，因为无论是在合同的缔结过程还是在合同终止以后，都会涉及到缔约过失的请求权。我认为这两项请求权应当分开。缔约过失的 ...
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