合同的订立条件一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动合同法》第十四条规定了，当劳动者提出或者同意续订 发展和谐稳定的劳动关系。我们从中可以看出一下几层含义。首先，劳动合同制度是区别于一般的民事合同的，劳动者与用人单位在地位上事实上存在着诸多不平等之处，故而 ...
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种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系 发展，全面实现小康社会。 引注： ①《劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998 ...
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无固定期限劳动合同的订立 [案情介绍] 案申诉人：王某，男，42岁，1962年8月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限 书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同 ...
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无固定期限劳动合同的订立 [案情介绍] 案申诉人：王某，男，42岁，1962年8月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限 书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同 ...
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。 ②自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者 中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 （9）竞业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的 ...
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《电子商业示范法》第11条则以双方协商一致作为排除使用数据电文的前提条件，规定就合同的订立而言，除非当事各方另有协议，一项要约以及对要约的承诺 合同的发展产生障碍，因此有必要采取措施来消除这种障碍。不少国家已经制定了单独的《电子证据法》，例如《南非1983年计算机证据法》、《菲律宾电子证据规则》、《 ...
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的内容，我国《合同法》第十二条规定了八项“一般内容”，根据《联合国货物买卖公约》，合同内容只要具备“货物、价格、数量”三项基本内容，即可算“足够明确”。三、合同的订立方式——要约和承诺(第十三至三十一条) 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。1、要约 要约是指当事人希望和他人 ...
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保险合同的订立是被保险人与保险人的双方法律行为，双方当事人的意思表示一致是该合同得以产生的基础。《合同法》第十三条规定：当事人订立合同，采取要约、承诺 按法律规定向投保人签发保险单或保险凭证或暂保单，也可以是保险人直接在投保人递交的投保单上签章表示同意。但是，不应认为承诺人一定是保险人，如前所述，要约 ...
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保险合同的订立是被保险人与保险人的双方法律行为，双方当事人的意思表示一致是该合同得以产生的基础。《合同法》第十三条规定：当事人订立合同，采取要约、承诺 按法律规定向投保人签发保险单或保险凭证或暂保单，也可以是保险人直接在投保人递交的投保单上签章表示同意。但是，不应认为承诺人一定是保险人，如前所述，要约 ...
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劳动合同的订立nbsp①平等原则nbspnbspnbsp②自愿原则nbspnbspnbsp、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。nbspnbspnbsp④合法原则nbspnbspnbsp二、如何订立劳动合同nbspnbspnbsp劳动者在订立劳动合同前， ...
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