的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同 造成不足以胜任工作。而劳动者在工作中的懈怠行为是因劳动者主观原因而造成的，能否将劳动者工作懈怠情形作为过失性辞退的许可性条件之一值得探讨。首先，劳动者工作 ...
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劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医 疗性的补偿是《补偿办法 的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般 ...
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履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 所谓根据履行情况，指根据履行部分对 所支出的必要费用。 其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价等措施。 合同解除后还能否请求损害赔偿?国外法学界有不同的观点：一种意见认为，合同 ...
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劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的补偿是《补偿 的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般 ...
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类型和可归责性为基础，而以根本违约、根本不履行违反义务作为判断合同能否解除的一般标准，又对一些障碍类型，如给付迟延、拒绝履行等进行列举， 须具备以下五个要件:(1)具有情势变更的客观事实;(2)情势变更发生在合同成立并生效以后，履行终止以前;(3)情势变更是当事人所不可预见的;(4)情势变更是不可归责 ...
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华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及三个焦点问题，一是劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的计算问题 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在本案中，马先生的月工资标准高于本市 ...
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解除合同且要求违约方支付违约金。根据我国合同法第九十七条【合同解除的法律后果】规定：合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质， 后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失 ...
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有限公司于二O一一年二月二十六日签订的《项目合同书》于二O一二年九月四日起解除； 二、北京某科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内退还王某某市场 甲方在宣传册中宣传和承诺的矫正效果直接影响了经销商是否签订合同、能否继续履行合同，应当成为双方合同不可分割的部分。甲方在其宣传册中宣称其项目为全球第三次 ...
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本金；被告凯里铝业公司已停产近半年，并擅自转移部分抵押设备。根据借款合同相关条款，原告依法解除借款合同提前收回贷款本息。为维护原告的合法权益，特 、复利共858714.04元。 本院认为，本案属金融借款合同纠纷。双方争议的焦点，是本案借款合同能否提前解除，本案各方当事人应当如何承担民事责任。本案中， ...
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。据此，孙午良认为：其一，孙午良与陈廷一都表达了终止合同的意思，涉案合同合意解除。孙午良于7月5 日和7日批评了陈廷一的第一至 人民币18000元及其他合理支出人民币5300元，但其并未提交支付律师费的相关证据，而合理支出部分有证据支持的仅为人民币4162元。本院认为，本案缘于孙午良对涉案合同行使法定 ...
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