5岁,现在生了第二胎,农村户口是合法的,请问她应该享受产假90天还是90+15天（晚育）。《劳动法》规定，女员工生育享受不少于90天的产假。已婚妇女23周岁以上 产假15天. 高人请指点，同事的情况属于晚育吗？可以享受多15天的产假吗？还有的资料是晚育可以增加30天产假的，到底是15天还是30天呢？...
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的分娩医疗费用支付标准。一次性生育补助金从生育保险基金中支付。第二十一条用人单位男职工无固定收入的配偶生育第一胎，可享受一次性生育补助金，标准为本统筹 所在地的区、县（市）计划生育行政部门出具的《计划生育手术许可证明》。育龄期妇女取出宫内节育器的，交验所在地乡（镇）、街道计生办出具的《计划生育手术许可 ...
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为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90天。有以下情形的，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、多胞胎生育的，每 机构出具的医学证明（如出生医学证、流产医学证明等）；（四）领取失业救济金的妇女，提交失业保险经办机构发放的失业证；（五）男职工的配偶无收入来源的，提交 ...
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规定享受生育津贴待遇：（一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：1、女职工正常生育的产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎 市、县（区）社保经办机构办理审批手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。对持有准予生育第二胎相关证明的，其生育费用由生育保险基金报销。第五章组织和监督管理第二 ...
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享受生育津贴待遇： （一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： 1、女职工正常生育的产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎 、县（区）社保经办机构办理审批手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 对持有准予生育第二胎相关证明的，其生育费用由生育保险基金报销。第五章组织和监督管理第二 ...
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第一条为了维护机关事业单位女工作人员的合法权益，保障其生育期间的待遇，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国家有关法律、法规，制定本规定。关联法规： 条例》和《大连市计划生育管理办法》，具有准生证生育第二胎的，女工作人员按规定享受９０天产假待遇，男方不享受护理假。关联法规：地方人大法规（1）条地方 ...
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享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上 人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二十三条第三、四款情形除外。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】： 一、 ...
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晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假 怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》 ...
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婴儿，增加产假15天。三、期限98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加 天开始休产假，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。六、相关法律链接1、《女职工劳动保护特别 ...
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的规章制度（用人单位合法有效的规章制度，可以作为仲裁或者法律判案的依据）。北京地区有关于男方奖励产假的规定，见《北京人口与计划生育条例》第二十条机关、社会 假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一 ...
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