诸如打报告、需要认可、文书、文秘与助理不同咬文嚼字等胡搅蛮缠的理由搪塞我们，报告我们已经打了，他不批，还要让我们打，这不是故意刁难我们吗？以前所有的助理都叫文书，是 助理的。我们做同样的事情，却拿不到同样的报酬，每月和其他单位同岗位的人相差千余元，五年下来损失8万多，请问我们该如何维护我们的合法权利...
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嘉诚劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第 ，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们 ...
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是所谓的立法社会学，我们可以研究台湾一个法律究竟是如何被草拟出来，它究竟是被行政单位草拟、立法委员草拟、还是民间的社会团体与压力团体草拟出来的？比方说，妇女新知等 住民，除了饱受离乡背井的痛苦之外，常常遭受老板的歧视与欺负，与同工厂的汉人同事常常同工不同酬。一直到今天，原住民的薪资所得常常还被以少报多 ...
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所谓的“立法社会学”，我们可以研究台湾一个法律究竟是如何被草拟出来，它究竟是被行政单位草拟、立法委员草拟、还是民间的社会团体与压力团体草拟出来的？比方说，“妇女新知” 民，除了饱受离乡背井的痛苦之外，常常遭受老板的歧视与欺负，与同工厂的汉人同事常常同工不同酬。一直到今天，原住民的薪资所得常常还被以少报 ...
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97年大中专毕业，到国企集团公司下属一家单位工作，当时集团公司下派的遣调单是按大中专毕业生待遇执行，一年后转正定级按干部待遇，但下属企业以干部超编为由， 给待遇，同一单位有从其他下属单位97年毕业大中专生调过来的，每月工资比我多近2000元，出现同工不同酬,同单位不同待遇，请问这家单位待遇合法吗？...
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我2011年8月17号进入一家企业工作至今，工作时间为8:00—第二天早上8：00，休息到第三天8:00，如此重复上班，无休班，无节假日。 给加班费，我们这些临时工和正式工同工不同酬，我们该准备那些证据，来维护自己的最大合法权益。先在已经通过师长公开电话投诉，劳动部门已经找到相关单位，未予处理，我们 ...
//www.110.com/ask/question-1764129.html -了解详情
我2011年8月17号进入一家企业工作至今，工作时间为8:00—第二天早上8：00，休息到第三天8:00，如此重复上班，无休班，无节假日。 给加班费，我们这些临时工和正式工同工不同酬，我们该准备那些证据，来维护自己的最大合法权益。先在已经通过师长公开电话投诉，劳动部门已经找到相关单位，未予处理，我们 ...
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就业条件的残疾人就业又不依法缴纳残疾人就业保障金；三是一些单位在分配中对残疾人和健全人同工但不同酬，有的还故意克扣、拖欠残疾人的报酬；四是一些 侵权事件日益增多且法律援助欠缺的矛盾，深入贯彻残疾人保障法等法律法规，切实维护残疾人合法权益，对残疾人实施法律援助工作，在思想上重视起来，在行动上下大力气已是 ...
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