非视频公司签订了毕业生接收协议，和格非科技公司签订了劳动合同，两个公司均在同一地点营业，我无法区分两个公司之间的不同，请求维持一审判决。双方当事人对一审法院查明 石甲签订了应届毕业生协议，后格非科技公司与石甲签订了劳动合同，虽然两家公司系独立的法人，但并无证据表明是因石甲的原因而选择到格非科技公司工作 ...
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8月14日南海市千客电器有限公司(以下简称千客公司)成立后，刘健文离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘健文的月平均工资为1348. 公司仍然存在。这造成了上诉人的误解，使上诉人一直认为两家公司是同一公司；二、被上诉人与威宝公司在劳资方面没有明确的区分，故应相互承担连带责任。由于 ...
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怡龙公司与被告在同一地址办公，两家公司的法人系同一人，故原告取得被告公司的材料并制作统计表存在合理性，并不能以此证明双方间存在劳动关系，且被告的财务 上海某文具制品有限公司支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8000元的诉讼请求，不予支持；三、对原告徐某 ...
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故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张其于2000年9月进入万来食品公司，2003年10月进入被告公司工作，两家公司在同一地址，又是同一法定代表人，应自2000年9月起计算工作年限。被告辩称其与万来食品公司系两个独立法人，原告于2004年1月进入 ...
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“国美电器有限公司”旗下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关人员，均要求与“国美电器有限公司”签订书面劳动合同，工作与原来的一样。 ，可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元，法院按该金额作为赔偿金的计算标准。综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受 ...
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，案外人上海米丈建筑设计有限公司与米丈堂文化公司虽均系独立法人，但其法定代表人却同为卢某某，且经营地址也在同一处，聘请陈某某从事的工作内容也大致相同。 与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海米丈建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求米丈堂文化公司将其在两家公司工作的年限连续计算 ...
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以下简称立添公司）与立润贸易（上海）有限公司（以下简称立润公司）合并。由于至今为止两家公司没有合并，所以不同意原告的诉讼请求。原告为证明其诉讼请求，向法院提供 二（商）初字第3号裁定书一份；3、劳动合同一份，证明原告在立润公司担任了行政经理职务；4、解聘合同通知一份；5、2008年12月15日原被告所 ...
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存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该公司与被告系完全独立的两家公司。原告称其系由中山市某行运输有限公司派遣至 派遣至被告单位工作的。对此本院认为，原告与案外人中山市某行运输有限公司所签订的劳动合同上虽载明原告需负责上海分公司仓库叉车的日常维修工作，但并无法证明 ...
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有限公司主管，原告从被告处调到建国厂上班属同一系统内部调动。而原告调到建国厂上班后，并没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动 违反劳动合同的违法行为；其二，建华陶瓷厂和建国陶瓷厂是两个不同的企业法人，是两个不同的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人 ...
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千客电器有限公司(以下简称千客公司)为两个依法成立的独立法人，刘健文于1997年3月进入威宝公司工作，后双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年4月30日 两个不同法人，亦未向刘健文提出解除劳动合同，致使刘健文误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003年6月，刘健文收取的工资由 ...
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