要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。 二、庭审纪实 被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写 不适合已婚妇女；第三，根据王小姐入职时签收学习的员工手册的规定，如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪，单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点： ...
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解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。 司法实践中由于解雇 在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以 ...
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bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）程序要求： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ ...
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证明，如果拒不提供的，予以解雇。（3）程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。（4）举证要求： 员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求 ...
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模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告， ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动 ...
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模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告， ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动 ...
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，能让罗云明白自己的“严重失职”。 罚款的名目繁多，全由“山木基本法”规定。蓝羽工作半年，罚了2000元。据接受采访的山木员工介绍，罚则有280条。公司专门负责监察 天，F再没有出现过。不能问，前台的女孩佳G负责管理C C V IP员工的违纪，问多了，宋会知道。“在总部，关键是嘴要紧。”沈薇说。 和 ...
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的叫性之影吧，内容全都是黄色影片。其从做了超版后开始领工资，每月有300元。 [10:06:06] [公]：二、证人证言 1、证人郭昊（东南大学能源 理学院出具的说明：朱方正学校较为努力，责任心较强，团结同学，为人老实等，无违纪处分。 （63）上海市公安局宝山分局泗塘新村派出所出具的证明：王敏瑞，男， ...
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