核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入 左右，但2012年6月公司单方面出了一份公告，蓝某所在的第三车间共40名员工即日起回家待岗，在公司需要的时候来，如若不来即遭解聘，每个月支付每人当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情
各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团 合理 2、如果走法律程序，仲裁结果公司胜了，我们是否可能面临无补偿。 3、孕期员工如果坚决不同意公司的安排，有无可能获得2N补偿或者孕期补偿。 4、针对这种 ...
//www.110.com/ask/question-2644312.html -了解详情
有个员工主动离职，写了辞职书，因为当时我们有口头协议是说在1年内主动提出辞职，我们将不发放员工扣押工资，如果他去劳动局我们还是必须发给他吗...
//www.110.com/ask/question-1376993.html -了解详情
一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离，先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工，剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿，但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意，认为这是不合理的，要求按照2倍补偿，现在公司要求走法律程序，请问此种情况，员工们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2639369.html -了解详情
我公司有位同事同单位签订的是5年的劳动合同，现已工作2年，主动提出离职，想要给公司要赔偿金，按照劳动法规定，是不是员工主动辞职的，单位可以不用支付赔偿金？答复他以后，该员工扬言那就不提出辞职，三天两头请假，单位还得养着他，这样的情况有什么可以保护单位的利益的措施吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2577444.html -了解详情
员工在公司工作了7年，现在因为公司给调换岗位，岗位不合适，员工主动提出离职，请问员工可以向公司提出赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2002143.html -了解详情
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核 单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多 拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？...
//www.110.com/ask/question-457633.html -了解详情
上月月末，领导说公司要裁员，让我们现在自己找找工作，下个月可能要谈离职的事情。现在领导和我们谈了，要求我们本月20号之前必须离职，但是现在就要我们员工提出离职申请。 请问这样是否合法？ 我的劳动合同还未到期。裁员是因为公司效益不好。 另外，公司之前给我们缴纳的 ...
//www.110.com/ask/question-1275337.html -了解详情
我公司是集团子公司，因战略规划今年又注册一新公司，同原公司不是子母关系，但同样隶属于集团子公司。此种情况，是否与员工重新签定劳动合同还是向员工以书面形式提交《劳动合同主体变更通知书》？如员工提出离职是否予以经常补偿或赔偿？公司法人没变，只是注册资金和地点变了。...
//www.110.com/ask/question-1979132.html -了解详情
离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。...
//www.110.com/ask/question-1453426.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务