×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由 或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天， ...
//wengui.110.com/wengui_1262.html -了解详情
1年可享受1日，逐年递增，直至10日。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。 6．假期计算 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一 计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期 ...
//wenshu.110.com/wenshu_518.html -了解详情
厂里没事做`想裁员又不想赔工资.所以叫员工休假`休假 期间只给劳动法最底底薪.算不算违法...
//www.110.com/ask/question-2398379.html -了解详情
快过年了，店里生意比教忙，老板就不给员工休假了，还有星期6星期天都要上通班，13个半小时，这是不是给员工压力啊?...
//www.110.com/ask/question-2160477.html -了解详情
在职1个月的员工休假1天溺水身亡，所在公司应不应该负什么责任...
//www.110.com/ask/question-2516966.html -了解详情
员工休假20天后不来上班并告知要辞职，并未来公司办离职手续，从如果规避劳动风险的角度 怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-1550741.html -了解详情
上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也 ...
//www.110.com/ask/question-1283547.html -了解详情
请教 一下大家：公司因要停工要整顿，员工安排到总公司支援，但部份员工不愿意，公司决定按工资支付方法支付不愿意去的工资，那这期间，这些员工如出现在其他会司兼职的情况，如出现工伤及其他问题？公司是否有权解除合同？有没有相关法律规定员工在停工整顿休假兼职的一些相关措施及是否要签议一定的协议及条款...
//www.110.com/ask/question-2779146.html -了解详情
我是陕西省高速集团收费站员工，因单位春训考试成绩不不及格，后站长开会让我们背题，背不过不准休假，休息时间在他办公室背题，变相扣押员工...
//www.110.com/ask/question-2496292.html -了解详情
我目前在一家德资企业工作，直接老板是德国人。本月起他口头出台一条新规：员工休年假或加班假的日期需由他指定。由于他指定的日期和我之前的旅行安排有冲突 反悔，在未告知我的情况下撕毁假单，并背着我伪造了三张符合他意愿的我的休假申请。请问这样的行为是否构成侵权？我该怎么办？他目前对于我没有完全按照他的意志休假 ...
//www.110.com/ask/question-1664388.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务