公司劳动合同到期不续签让员工继续工作违法吗...
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【案情简介】G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对 。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市 ...
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员工劳动合同到期（已满一年），因工作表现不好，无法达到岗位要求，公司不愿与其续签新合同（不续签依法应该向员工进行赔偿）。现在向各位律师咨询，怎么样公司能不向员工进行赔偿或者少赔偿？ 谢谢！...
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G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能 。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向 ...
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，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前 行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济 ...
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2009年、2010年连续两次和单位签定固定期限的劳动合同到期后，单位不再续签合同，请问，员工可以要求经济补偿金吗？...
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我公司组织员工国外旅游，事先告知员工，愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发，没有让全员签署协议，只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后，说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理？...
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我们公司有一名员工，签订了1年劳动合同，于2014年1月31日到期，因公司住址架构调整一直没有续签，如果公司要辞退该员工，要怎么赔偿？如果是员工自己离职又该怎么处理？...
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和张三的合同是1年的劳动合同，2011年1月8号要到期了，但是公司不想和员工续签了，张三自己也知道了，但是还没有正式的书面通知张三，因为新招 不会有事实劳动关系的纠纷呢？ 公司会按照工作满1年给张三补偿，也会因未提前通知张三不续签多给张三1个月的工资（代通知金）。 现在要通知张三，该注意几点，如何写才 ...
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女员工怀孕6个月，1月份合同到期，公司通知不再续签，该员工应如何索赔？...
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