费用。乙方在甲方期间的培训费用超过_______元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数； 1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训 ...
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费用。乙方在甲方期间的培训费用超过_______元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数； 1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训 ...
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为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议： 一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训 培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。 六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决 ...
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甲方（）因工作（生产）需要[或根据乙方（）的个人申请]，同意乙方参加（ ）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的 、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为 ...
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甲方（）因工作（生产）需要[或根据乙方（）的个人申请]，同意乙方参加（ ）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的 、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为 ...
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的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 八、其他约定：_________。 九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同 ...
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我因为在职期间见了一份员工内部培训和同，可是只是去报名了，但是我现在的那个学习时间还没有完，那个是6个月的时间，但是我现在想离职，可是公司让我赔偿一定的费用，我想问问怎么可以不用赔偿...
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付出人力、物力、财力后，由于在员工培训管理上存在着诸多问题，这方面的法律风险也显现出来。 一、解除劳动合同时的培训费用处理问题 《劳动合同法》规定 履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和 ，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的 ...
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条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期 、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资接收的大 ...
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