的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3．所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报 员工应履行下列义务 1．遵守国家法律法规和___________的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定； 2．服从领导，完成集团安排的工作任务； 3．不断提高 ...
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时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月内连续或者累计迟到20次（含20次 我觉得这有点过分了，因为里面有一条：在工作区域内吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签 ...
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员工一本员工守则，按内容抄写一遍并已经签字了，但事后我发现守则当中有很多触犯了劳动法。比如每天工作九个小时、月休息3天、试用期1至3个月、离职必须提前30 经济损失】 现在请律师们帮帮我 我必须要提前30天申请离职吗？没签劳动合同 只在员工守则中签字在法律上生效吗？我还想申请双倍工资可以吗？ 谢谢谢谢...
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第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。第二条 本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2．服从上级 上的秘密；4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒 ...
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解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我 拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板 ...
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不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、 将由人事部另外发给餐券。（5）不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。 第三章 员工守则一、工作态度（1）按酒店操作规程，准确及时地完成 ...
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员工守则 一、工作态度1．按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2．员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 ； 3．因粗心大意损坏酒店财产； 4．隐瞒事故； 5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证； 6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡； 8．涂改工 ...
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你好！ 员工守则：警示书一份 罚款40元 警告书一份 罚款100元 无偿辞退 注：三份警示书=一份警告书 三份警告书=无偿辞退 请问律师，以上的公司员工守则符合法律规定吗？员工无论犯了大小错误都可以由部门经理随意出示警告或警示吗？...
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们是一个私人的店铺,因为员工触犯了我们的员工守则!严重影响风气,故决定开除该员工!但是改员工不服,和我们提出要一个月的赔偿!想请问,我们需要给她赔偿吗?注:我们还没有和该员工签订正式合同!...
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上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？...
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