时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文对相关问题作简要分析如下： 一 不得低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成 ...
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在其主持起草的《中国民法典草案建议稿》对违约精神损害赔偿也持肯定意见。该《建议稿》第916条规定：当事人违约给对方造成损失的，对方有权请求赔偿， 大学出版社2005年版，第122～125页。 [13]参见倪同木：违约非财产损害赔偿问题研究以《德国民法典》第253条之修改为中心，《法学评论》2010年第 ...
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全由我来陪。包括先前订货的减速机5800元，还有由于此设备不能满足工作需要造成的损失，还说工人都等这台设备干活呢，现在不能满足使用，工人的工资、电费、 我还和老板说：况且设备好不好用你也不知道，就招聘员工这和我的设计问题没有关系。员工的工资等费用赔偿问题和设计没有直接关系。不具备生产条件你就招人。我说 ...
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违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应工作职责、 劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们可以判断出管理店内财物应当属于店长B女士 ...
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龚某违反劳动合同约定，应当承担违约责任，适用合同法作出的判决适用法律是否准确的问题。我国劳动法调整的是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，与我国合同法调整的 义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任 ...
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的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或部分 违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给 ...
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企业以员工的违约行为侵犯其商业秘密提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定 ...
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等。在无过错责任的特殊侵权责任案件中，如何处理法律规定的限额赔偿问题，是我国侵权法并没有解决好的一个问题，在《侵权责任法》中必须着重解决，否则，《侵权责任 聚氰胺而使产品存在缺陷，就连他们企业自己的领导和员工都不吃自己生产的三鹿奶粉，但却将其产品投放市场，造成广大消费者尤其是幼年消费者的人身损害，具有 ...
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转移手续，造成国有资产或产权仍被非国有企业无偿占用，以致损失的。(四)企业不按有关规定，仍然为原自办非国有企业提供担保或抵押，或继续对其进行 职权，玩忽职守，徇私舞弊，谋取私利的，由有关部门依照有关规定给予纪律处分，责令其赔偿损失。情节严重，构成犯罪的，移交司法部门追究其法律责任。 八、各县(市)、区 ...
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权落在实处；应对监事的责任作出一般的规定，监事违反义务对公司造成损害时，应单独或与董事连带承担赔偿公司损失的责任[3]。在完善监事和监事会制度的路径方面，有 ；二是以德国和日本为代表的双层治理模式，其核心约束机制是银行和职工监事对企业的监督；三是以法国为代表的单双层可选择公司治理模式，允许公司在单层和 ...
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