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享有哪些权益? 导读:本站宋立颖律师受邀接受《工友》杂志采访,就目前我国退休返聘人员应享有的权益问题该杂志的记者潘荷花进行交流,现将采访内容摘要如下: 标准等问题,最好是与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚,明确责任,因上述问题属于劳动法调整范畴,事后主张很难能得到支持;对于在返聘时发生伤害事故由谁承担 ...
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工伤时,一般不考虑劳动者的主观过错,只要劳动者不是故意弄伤自己,都应属于工伤,以保护劳动者的生命权和健康权。但是本案的特殊性在于原告已经届满退休年龄, 该阁楼采取过任何防护措施,依然听之任之用之。被告单位严重漠视安全生产经营,视员工的生命为儿戏,可见一斑。综上,被告关于原告应自负50%责任的观点是不能 ...
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员工生病发现于2010年10月2日白天,这时公司员工都在休假,看夜人员规定晚上是属于上班,但是他们离家较远,因此平时白天一般都在公司内,没有其他工作。看夜是两个人。...
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此案。劳动争议仲裁委员会经过审理,裁决不予支持王女士的全部仲裁申请。 李华平律师评析:本案的争议焦点在于退休返聘人员是否适用《劳动合同法》的调整、退休人员 ,依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系,关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准,即在 ...
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陈老师可以就此提出民事损害赔偿的请求,但不应通过工伤认定的途径解决问题。 退休返聘教师,校园内受伤到底算不算工伤? 说法 日前,受理这起案件的黄浦区法院 根据上海市劳动和社会保障局的有关规定,退休人员属于特殊劳动关系的对象,他们在、和最低等方面参照正式合同制员工待遇执行。据此,不管是否有事前约定,受聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-284223.html -了解详情
鉴定结论为:右手丧失功能,构成九级伤残。李某向人民法院起诉时称,自己是退休返聘在工作中受伤,他认为双方是劳务关系,原企业应按照人身损害赔偿的法律规定 应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定:在中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-242738.html -了解详情
鉴定结论为:右手丧失功能,构成九级伤残。李某向人民法院起诉时称,自己是退休返聘在工作中受伤,他认为双方是劳务关系,原企业应按照人身损害赔偿的法律规定 应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定:在中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-219123.html -了解详情
和与建华学校之间形成的劳动关系亦属 劳动法 调整的范围。故建华学校称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由,本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的 老师(退休返聘教师)来校工作。因元月份已提前发给一个整月的结构工资,根据学校工资方案,全校教职工2月份发1/2结构工资作为假期工资,按惯例不聘人员不 ...
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依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中的主流观点是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利,法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干 人民法院应当按劳务关系处理。 【解读与研判】这一条是对用人单位招用退休返聘人员的关系定性。此前,对这一问题各地定性是不同的。如上海,将 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
应运而生。一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。企业想要 、复杂性、隐藏性和欺骗性,如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为,非标准劳动关系具体可以分为以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
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