第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二 ，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
限制以实物形式支付工资等。3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工月工资不得低于俄联邦月最低工资标准。俄现行的最低工资标准为450卢布（根据经济发展 职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -了解详情
以实物形式支付工资等。 3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工月工资不得低于俄联邦月最低工资标准。俄现行的最低工资标准为450卢布（根据经济发展 职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务