义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向 。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并 ...
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月。公司未为张某缴纳社会保险，认为这是只是因为张某自身疾病导致，拒绝支付治疗费用，且因为张某没有上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按 ...
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期限未约定，但中山公司认为支付期限是中山公司根据自身经营情况决定。张某某未上班，要求享受病假工资，就应提供病假单，但张某某从未提供任何病假证明单，故不 解决实际问题。长期病休人员需要继续治疗的，凭医疗证明办理续假手续，能够复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排， ...
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发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。近日，小许突然状告公司，要求公司支付2013年5 ，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由，否则，用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以消除该 ...
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法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 人朱惠君对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议的事实有异议，其余事实无 ...
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据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 异议；上诉人对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议的事实有异议，其余事实无 ...
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法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 人曾龙娣对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议的事实有异议，其余事实无 ...
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据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 上诉人唐天国对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议的事实有异议，其余事实无 ...
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据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 人邓庆增对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议，患病员工于2002年6月 ...
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法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除 人李玉强对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议的事实有异议，其余事实无 ...
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