员工手册范本（一） 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平 视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关 ...
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追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种 员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。（五）、员工离职须腾出衣柜。（六）、公司员工要爱护公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司 ...
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公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到 ，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职 ...
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仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁， 警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。 4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者 ...
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奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条对于有下列十个方面的有功员工 有意损害公共财物的； 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、 触犯国家刑事法律的； 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...
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，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予 ．有意损害公共财物的；9．偷窃本厂、同事或客户钱物的；10．触犯国家刑事法律的；11．无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 ...
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制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工， ； 8.有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 ...
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、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1.公司实行每周四十小时工作制。 。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...
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紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1.公司实行每周四十小时工作制。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...
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。四、在公司工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第七十七条 员工资遣，按下列 的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章 安全与卫生第八十七条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生 ...
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