定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章 而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。 例如：内部网上或自制刊物上公布、公司公告栏上张贴等。目前司法 ...
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17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日 ，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。 某食品有限公司在2004年12月31日 ，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。 5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时 保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工，公司都予以保险。 2.员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。 ①第一年公司负担____，个人负担 ...
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有接受者时才会发生。与他人说话时必须依据对方的经验。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈，他必须用对方熟悉的语言，否则结果可想而知。谈话时试图向对方解释自己常用 过去的经历以及他的情绪。如果沟通者没有意识到这些问题的话，他的沟通将会是无效的。另外，晦涩的语句就意味着杂乱的思路，所以，需要修正的不是语句， ...
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不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ ） 质量管理监控，制定并实施控制输血严重危害（输血传染疾病、输血不良反应、输注无效）的方案，严格执行输血技术操作规范。（4分） 3.4.4.4.1 ...
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确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事， 完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以 ...
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的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》 良好地运行和发展，劳动者的合法权益才能有充分的保障基础。 下调提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务 ...
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。 3 7.3.4 制定体现民族医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现民族医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ 质量管理监控，制定并实施控制输血严重危害（输血传染疾病、输血不良反应、输注无效）的方案，严格执行输血技术操作规范。（4分） 3.4.5.4.1制定 ...
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不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ）未开展（ ） 质量管理监控，制定并实施控制输血严重危害（输血传染疾病、输血不良反应、输注无效）的方案，严格执行输血技术操作规范。（4分） 3.4.5.4.1 ...
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