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定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿,加盖公司印章,工会印章,员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿,加盖公司印章 的一定期限内完成。否则,公司就存在风险。 四、员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义,《劳动合同法》将入职的时间,作为了界定 ...
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员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金 单位可以解除劳动合同,但严重违反以及重大损害的标准问题,法律不可能有统一明确的规定。因此,员工手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化, ...
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作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决,根据该公司规定,年终奖金是对员工一年工作的奖励,潘先生的劳动合同在2003年10月已经结束,可潘先生已经 引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。站在企业的角度,合法的 ...
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手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效?作者:徐汇文律师关键字:员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介: 公司企业处理劳动关系,进行人力资源管理时, 规章制度是企业内部的行为准则,但内部规则是否应当公示,是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示,需要履行哪些手续? 律师意见 ...
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员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,这是员工手册具有有效性的法律保障,表现在程序合法和内容合法上。有时候,也必须强调形式合法。 我认为, 的程序; 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是:一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性,从而维护企业的利益;另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通, ...
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追究离职员工的个人责任,并要求赔偿全部经济损失。(十四)、离职员工应遵国家法律规定,保守本公司的商业秘密,泄漏本公司商业机密,应当承担赔偿责任。如果这种 员工离职时,不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。(五)、员工离职须腾出衣柜。(六)、公司员工要爱护公物,对爱护公物及拾金不昧员工,公司 ...
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员工手册范本(一) 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高 本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利 * 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职 ...
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的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度,并且以此为依据进行管理的权利。实践中,规章制度主要以《员工 必须满足以下几个条件:一、内容不违反法律的强制性规定;二、经过民主、公示程序。那么,合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢?我们一般以时间 ...
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保障部门的关注重点。 培训对象:企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员参加 课程大纲:(具体内容,请登陆本所网站 培训制度 5、保密制度 三、劳动合同法背景下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 (一)规章制度、员工手册的类型、性质以及在企业管理中的重要作用 ( ...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应?是不是就不用与员工签合同了?员工该如何维护自身利益?我上班七个月了,公司还未与我签合同,但在员工手册里注明了不签合同的条例,我该什么维护利益?...
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