可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有:不与试用期员工签订劳动合同,不给试用期员工缴纳社保,工资中含有社保费用,员工提前 操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题,类似这些部分都应尽可能细化。只有如此,才能使员工手册具有实用价值。五、明确用工前即签订劳动合同 ...
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这一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。 【课程大纲】 第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务 ●规章制度在人力资源管理中的战略地位 ●员工手册的基本 2倍工资 ●离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务(上海, ...
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技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 ?规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定,制定员工手册的原则和方法 ?新劳动 ...
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注册会计师应当运用职业判断,确定识别的风险中哪些是需要特别考虑的重大错报风险。在确定风险的性质时,注册会计师应当考虑下列事项:1.申报企业 笔或几笔交易进行穿行测试。例如,针对人工费用,追踪从职工薪酬标准采用→员工人数统计→工时统计→支付审批→项目工时归集→项目人工费用分配→各研究开发项目人工费用数据 ...
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什么?比如分包问题就是这样,首先公司考虑的是如果合理使用有限的资源,才能保证效益的最大化,而法律风险防范的视角来看,是这样的分包是否合法?会带来哪些法律后果 的规章制度和办法中,都包含有法律风险防范的措施和方法。常见的比如公章管理办法,就是对委托授权中风险防范最有力的措施。有些的同志盖章时感觉很麻烦, ...
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典型的问题对什么是商业秘密认识不清?此类问题有以下三种表现形态:①我的企业无秘密。我在我们单位工作时曾经碰到过此类事情,即有的企业领导者及商业秘密管理者 》,作者:黄勤南,法律出版社,2000年1月第一版2、《商业秘密保护实用手册》,作者:王爱博,金城出版社,2001年10月第一版3、《商业秘密的法律 ...
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申请购买股票并获得无偿配予合法参加股票购买计划员工15%的股票。 对此,孙女士辩称,《员工手册》并未规定员工不得参加持股计划。股票购买计划规定,雇员 违反规章制度。该案涉及一个常见情况,即员工与公司之间,如何认定是哪方提出解除劳动关系?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -
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,第258页。)现在看来,其他许多犯罪也符合这些特征。在研究79个样本案例之后,笔者对金融犯罪的特征与趋势问题有如下发现: 1.利用金融机构实施犯罪的现象越 机构的犯罪。 那么,作为一种类型,复合型金融犯罪有哪些情况和特点呢?在我们的样本中,属于内外牵连的复合型案件分为几种情况:一种是银行外部诈骗分子 ...
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、财、物);6) 职业安全健康检查过程的有效性;7) 危害报告过程的有效性;8) 已发生事故和事件的资料;9) 有哪些无效程序;10)自前次评审以来所进行 报告、记录、风险分析的更新信息、危险材料的新资料、日常安全巡查结果、具备职业安全健康专业知识的员工的建议等)2) 识别需要采取预防措施的问题;3) ...
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、财、物);(f)职业安全健康检查过程的有效性;(g)危害报告过程的有效性;(h)已发生事故和事件的资料;(i)有哪些无效程序;(j)自前次评审以来所进行 报告、记录、风险分析的更新信息、危险材料的新资料、安全检查结果、具备职业安全健康专业知识员工的建议等);2)识别需要采取预防措施的问题;3)启动并 ...
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