你好，我想问1下，公司拒绝与员工签署劳动合同该怎么办...
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书面劳动合同，当然要支付双倍工资。但是，如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位是否也要支付双倍工资呢？近日，北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同 原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》，到原告公司任职。2008年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同 ...
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本人于12年2月21日于福建省闽一装饰有限公司上班，没有签署任何的劳动合同，全公司员工也都没有签，于12年11月21日和一同事一起辞职，当时是 工资的时候，总经理却以不知道我们辞职，我们没有递交辞职报告为理由，拒绝发工资。我们没有签劳动合同是不是公司应该给予赔偿，我们需要准备什么资料，因为我们都是现金 ...
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。如因客观原因确需变动，必须终结以本合同为基础的劳动关系，另行签署劳动合同。 第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人 具有以下义务（1）除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准；（2）甲方不得在本合同中 ...
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结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的 节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明 ...
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判定。被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告 ×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月22日解除 ...
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829.20元，原告在仲裁时也承认该备用金在原告身上。5、被告提请证人林科丹到庭作证，其系被告员工，与被告签有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司 证人证言，均不能证实已向原告递交合同文本，是原告拒绝签署的事实。本院就此认定，双方劳动合同届满后，被告未与原告签署劳动合同，被告应当承担支付双倍工资的责任 ...
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聘任书。2008年1月29日，被告注册成立，Cann担任被告法定代表人。同年3月，原被告签署劳动合同，甲方（指用人单位）一栏并有Cann的签名，约定合同期限 与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为 ...
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，本案现已审理终结。原告叶某诉称，其于2007年11月28日与被告签署劳动合同，期限至2009年11月28日止，约定：任咨询经理，月薪人民币3.2 方面的咨询。2009年4月15日，被告向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知 ...
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在某用品公司工作，确认与原告签署劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并与大多数员工解约。其间，原告要求继续在 ，双方于2005年5月签署劳动关系问题的协议，明确劳动关系于2008年11月终止。2009年被告一再催促原告办理退工手续，但原告始终拒绝。被告于1月15 ...
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