【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出 不予认定。小王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经调查认为，小王是因为违章操作导致受伤，单位主张潘某是蓄意违章没有相关事实和证据证明，潘某构成工伤 【导致 ...
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去年，一员工在工作时操作不当而导致受伤，经营者及时将他送往医院，治疗后受伤的手仍不能弯曲，有些浮肿，后到大医院检查发现此人有疾病晚期，及时 的修养。受伤好后并不影响其工作，替自己宣称。后来要求经营者付其劳务费等等、其中他手受伤的钱是经营者支付的。因为此人与经营者有一定的亲戚关系、十多年前此人将经营者的 ...
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公司招工不利，员工不足。所以公司总是将员工调离本岗位去其它（不固定）岗位支援，没有进行相关培训就直接上岗，导致员工操作不当右手搅入机器受伤，由于反应及时关掉开关，只是手肿没有骨折。请问这样可以要求公司进行赔偿吗？...
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受伤员工的岗位是刨木工,他在工厂不知道的情况下使用工厂的的机器,在上班时间私自给他的朋友刨制厨房用的砧板,因操作不当导致该员工食指指腹肌肉组织损伤,现正在医院做植皮手术,暂未进行工伤鉴定。车间有多名员工可以证明该员工的违规行为，且该员工 ...
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律师您好：我的营业员在下班关门过程中由于自己操作不当导致玻璃门损坏掉落砸在手面上，导致无名指肌腱断裂，我想问一下我有多少责任？...
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按规定处理的；(七)为增加代理业务收入，违反规定对客户进行融资业务的；(八)违规操作，导致客户资金被他人盗用的。 第一百零七条有下列行为之一的，给予有关责任人员开除 守库、押运、持枪、管枪或因安排不当形成一人守库、押运或无人守库、押运的；(五)用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；(六)对经济 ...
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受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。代英是系应之王琪的要求代其加班， 来保证在王琪缺席的情况下生产能够照常进行，且最终是为了工厂的利益，更何况事故的发生并非由于代英操作不当所致，而是因为压衬机器零件磨损严重，突然操作失灵， ...
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受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。代英是系应之王琪的要求代其加班， 来保证在王琪缺席的情况下生产能够照常进行，且最终是为了工厂的利益，更何况事故的发生并非由于代英操作不当所致，而是因为压衬机器零件磨损严重，突然操作失灵， ...
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日上午10时许，重庆华运电子有限公司雇佣的员工王平伦在操作吊车时，因吊车传动皮带脱出致使王平伦右手拇指受伤，经住院治疗，并经鉴定结果，王平伦 的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期； （五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文 ...
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企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业 时间、工作地点，并非因十六条所列排除情形而受伤理应认定为工伤。 汪蓉蓉：车间工人在做工期间，纵然违反操作流程而造成事故发生，一般也会认定为工伤，同样 ...
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