，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[ 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等） ...
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，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[ 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等） ...
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，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[ 对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等） ...
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但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理。旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度 邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持 ...
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日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了，每人2000 入职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月 ...
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治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会 ...
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处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。 案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名 违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的， ...
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在派遣用工期间，原告工作态度散漫、经常旷工，用工单位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工考勤制度》，以原告严重违反企业规章制度 3 601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工资的结论。争议工资究竟如何构成？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任 ...
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或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 病不能上班合乎情理。因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在 ...
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笔者认为，该企业就无权对每次仅迟到半天的张三进行罚款。三、企业该如何对迟到员工进行管理？不管是法律还是实践，对企业的经济处罚权要求都非常严格。企业 ，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并 ...
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