如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？...
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严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位 。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度 ...
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负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由 病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。三、律师说法假如员工工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出 ...
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这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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我们一个员工工伤，现已过了三个月的医疗期，该员工没有丧失劳动能力，已出院回家但还需要很长时间的保养期，长时间内均无法上班，公司可以与其解除劳动合同吗？ 背景说明：该员工为应届生，暂未拿到毕业证，只拿了结业证过来与公司签订了劳动合同，现她遇到工伤，在较长时间都无法拿到毕业证。...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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我公司有一名员工，2012年10生产，现正在休产假，但是应本人工作不是很好，公司想与其解除劳动合同，这样公司是否可以与其解除合同？是否要给予赔偿...
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的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就 个都签了劳动合同. 请问:公司这样做是属于违法解除劳动合同吗?我们是属于聚众赌博吗/公安机关定性是赌博.我前12个月的平均工资是4272元,可以要求公司 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育 ...
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