，企业在规章制度中设定如果员工触犯某些规定，企业可以进行罚款的现象依然司空见惯，劳动者对这样的规定也早已习以为常。然而，企业是否可以在规章制度中作这样的 支付王某违法解除劳动合同的赔偿金1977.14元。三、案例评析本案的焦点之一就在于电子公司是否有权对劳动者进行罚款？用人单位是否可以对劳动者进行罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-207955.html -了解详情
提出解除关系， 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同，但是保险是在入职后3个月上的，就是2010年8月时候给上的； 老板虽没有说解除合同的原因， 找谈话提出辞退， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以 ...
//www.110.com/ask/question-1410755.html -了解详情
开工、竣工时间。上诉人２００１年４月２５日发函要求明确日期，同时还表示了解除合同的意思，属于要约行为。我方复函发出新的要约，双方没有达成新的协议。 擅自报建联体楼？２、被上诉方是否违约并造成了上诉人主张的拆迁损失？ 上诉人白沙商贸公司和白沙供销联社作为二审新的证据举证有：海南日报１９９９年关于海南处置 ...
//www.110.com/panli/panli_96712.html -了解详情
律师函》的方式解除合同没有依据，《律师函》本身也不能证明被告存在违约行为。本院认为该证据是安徽商之都针对其与六安商之都、六安华侨公司之间的《加盟 ”商标的事实和本案不是同一法律关系，本院不予审理。5、安徽商之都对六安华侨公司交纳的商标使用权保证金30万元是否有权全部扣除。安徽商之都与六安华侨公司在加盟 ...
//www.110.com/panli/panli_7431.html -了解详情
撤离本商铺和市场，商铺内的装潢隔断等原有设备不得损坏拆走。甲方不得无故解除此合同，否则应全额退回乙方支付的转让金，并补偿乙方交款之起止日期内的银行同期 ，x公司据此行使收回房屋的权利并无过错。同时，x公司又因动迁与案外人签订了房屋置换协议。因此涉案商铺转让合同中未超过20年租赁期限的有效部分，实际已经 ...
//www.110.com/panli/panli_23494525.html -了解详情
劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1) 影响”等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生的仲裁或 ...
//www.110.com/ziliao/article-315879.html -了解详情
王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7 一个月内”，因此，企业在一个月时间内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
，此通知是对行知厂的通知的回应，并不是单方中止合同的行为，合同法第93条规定当事人协商一致，可以解除合同。我司认为，整个过程事实上是双方达成合意后解除了合作 在该通知中的表述明确，文字并没有歧意，应理解为行知厂对创园公司是否履行合同作出选择性的条款，系行知厂由于双方合作过程中出现的问题而提出书面通知， ...
//www.110.com/panli/panli_86167.html -了解详情
9天,公司只给3天有薪假,其他六天考勤记录上打请假,用双休日工时抵正班工时,自己没写请假条,请问1;放假9天为公司单方放假,员工无过错,公司是否要支付工资.2:一周内可以调休2天,公司是否只能用2天双休日工时抵正班工时.3:是否可以以公司克扣加班工资为由解除劳动合同得到经济补偿.电子考勤 ...
//www.110.com/ask/question-2825110.html -了解详情
。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。因此，在我所没有任何过错和可被归责事由的情况下，被上诉人在 公司、区二建公司是否有权解除委托代理合同，其解除合同的行为是否合法有效的问题。《中华人民共和国合同法》第四百一十条规定：“委托人或者受托人可以随时解除 ...
//www.110.com/panli/panli_47426621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务