法院的“家常菜”。而这些“家常菜”的“主菜”便是因劳务双方未签订劳动合同所导致的纠纷。此类案件由于双方并未签订劳动合同，所以导致案件的复杂、难以定性。近日， 双方各自的过错承担相应的责任”。 在本案中，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对员工负有注意安全生产和劳动保护的职责和义务，但被告 ...
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单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是 的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在 ...
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单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是 的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在 ...
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原告未能按照合同要求进行施工，工期、质量问题比比皆是。被告吴发末与信诚公司签订劳务合同后，与原告马兴治于2010年4月12日签了一份《居易国际城Hb 扣除，原告指派的工地负责人马方申多次与工人存在矛盾，导致工人多次到工地闹事，造成恶劣影响，严重违反了文明施工的要求，根据《居易国际城Hb区9#、13#、 ...
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是福藤公司的法定代表人。原告主张被告未经授权与原告签订劳务合同不是事实，被告作为公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过公司授权，事实上公司后来也 责任。故原告请求确认《国际劳务合同》无效，本院予以支持。本案被告未能证明原告在签订合同过程中存在过错，因合同无效对原告造成的损失，被告应予以赔偿 ...
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福藤公司的法定代表人。原告主张被告未经授权与原告签订劳务合同不是事实，且被告作为公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过公司授权，事实上公司后来也 责任。故原告请求确认《国际劳务合同》无效，本院予以支持。本案被告未能证明原告在签订合同过程中存在过错，因合同无效对原告造成的损失，被告应予以赔偿 ...
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纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》 不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳 ...
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庆文。上诉人周继良因与被上诉人广西地力矿业投资有限公司（以下简称地力矿业公司）劳务合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第1915号 。一审法院经审理查明：周继良应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周继良提供《离职移交清单》、《 ...
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邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”， ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”， ...
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